Аутстаффинг в ретейле —
ваш инструмент снижения затрат

Оптимизируйте расходы на персонал без сложных изменений в управлении.

оформление

Мы берём на себя:

ведение кадровых документов

начисления, налоги и выплаты

Задайте свой вопрос в

Рабочие специальности

Продавец-консультант

Комплектовщик

Мерчендайзер

Кассир

Работник склада

Специалисты в сфере ретейла, которых мы оформляем через аутстаффинг

Менеджер по продажам

Квалифицированные
специалисты

Супервайзер

Оператор торгового зала

Специалист по обслуживанию клиентов

Специалист по закупкам

Вахтовые
специалисты

Рабочий по фасовке

Кладовщик

Сборщик товара

Оператор погрузчика

Работник склада на временных позициях

Инженерно‑
технический
персонал (ИТР)

Инженер по качеству

Системный администратор

Инженер по автоматизации

Узкопрофильные
специалисты

Специалист по закупкам/закупщик

Специалист по логистике

Специалист по франчайзингу

Специалист по внешней рекламе

Специалист по сетевому маркетингу

Подготовим расчёт и предложим вариант перевода сотрудников с учётом требований трудового и миграционного законодательства.

После вывода персонала за штат все формальные обязанности переходят к нам: документы, выплаты, налоги, миграционное сопровождение.
Работники продолжают выполнять свои задачи внутри компании под вашим руководством.

Ваш бизнес работает в «белой» зоне

Мы обеспечиваем законное оформление ваших сотрудников без увеличения затрат.

Получите скидку 50%

на первый месяц сопровождения при оформлении сотрудников
в аутстаффинг

Аккредитация ЧАЗ и работа по ФЗ-115

Выбор оптимального способа — ОСНО, УСН или ЧАЗ

Полное соответствие законодательству РФ

Мы сами ведём переписку и общение с госорганами

Гарантия легальности и гибкие условия

Дополнительные услуги миграционного сопровождения

Переводы документов
иностранных граждан

Постановка на миграционный учёт

Организация контактного центра для коммуникации
с сотрудниками

Сопровождение договоров с подрядчиками

Консультации по РВП и ВНЖ

Юридические консультации по миграционному
и трудовому праву

Подача уведомлений о трудовой деятельности патентщиков

Оформление ДМС

Чек-лист документов для приёма иностранца

Образец уведомления в ФМС о приёме на работу

Шаблон уведомления об увольнении иностранного сотрудника

Документы для легальной работы с иностранными сотрудниками

Мы подготовили комплект образцов, которые помогут корректно оформлять иностранных работников после их перевода в аутстаффинг. Все шаблоны соответствуют требованиям миграционного законодательства.

Вы можете получить их бесплатно:

Снижаем нагрузку на вашу кадровую службу и оптимизируем расходы.

Законно выводим персонал за штат

Решаем ключевые задачи бизнеса:

Для всех категорий сотрудников:

Кадровое оформление
и сопровождение

Потеряем контроль над сотрудниками

Трудовые договоры и ГПХ

Оформление ОМС и ДМС

Отпуска, больничные, командировки — всё под контролем HR-Компетенции

Социальные гарантии:

Ведение кадрового делопроизводства

Для тендеров и госзакупок:

Специальные решения
для госсектора и инвесторов

Процессы полностью соответствуют 44-ФЗ и 223-ФЗ

Сопровождаем проверки и аудиты госконтрактов

Прозрачный кадровый учёт для due diligence

Отчётность под требования инвесторов и аудиторов

Для инвесторов:

Наши результаты

Строительная компания сократила расходы и сдала объект раньше срока

Снижение затрат на фонд оплаты труда на 25%

Экономия 6,2 млн ₽ за год

Освобождение кадрового ресурса внутри компании

Строгое соблюдение трудового и миграционного законодательства

Объект сдан на три недели раньше срока

Компания столкнулась с трудностями при администрировании большого числа работников, а также с ростом нагрузки на кадровый и бухгалтерский контур.

Внутренним специалистам приходилось параллельно
закрывать кадровые вопросы, следить за оформлением и выплатами, что увеличивало риск ошибок и задерживало процесс сдачи объекта

Решение:

Проблема:

Мы перевели действующих сотрудников заказчика
в аутстаффинг: оформили у себя, взяли на себя все расчёты, кадровые документы и взаимодействие с миграционными структурами.

Работники продолжили выполнять свои задачи на объекте под управлением заказчика, а вся административная часть полностью перешла к нам.

Результат

Подрядчик оптимизировал расходы на вахтовый персонал

Экономия административных расходов на 35%

Ни одной претензии со стороны миграционных органов

Возможность оперативно увеличивать или сокращать количество работников без риска нарушений

Компания не справлялась с оформлением большого количества работников, приезжающих вахтой, и нуждалась в снижении нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел.

Особенно сложно было контролировать процесс оформления иностранных сотрудников и удерживать его полностью в правовом поле.

Решение:

Проблема:

Мы вывели работников подрядчика за штат и оформили их у себя, обеспечив полный документальный контур: договоры, выплаты, налоги и сопровождение
миграционных процедур.

Рабочие продолжали трудиться на объекте,
а администрирование полностью перешло к нам.

Результат

Заполните форму — специалист свяжется с вами в течение 5 минут