Аутстаффинг в пищевом производстве —
ваш инструмент снижения затрат

Оптимизируйте расходы на персонал без сложных изменений в управлении.

оформление

Мы берём на себя:

ведение кадровых документов

начисления, налоги и выплаты

Задайте свой вопрос в

Рабочие специальности

Складской рабочий 

Упаковщик 

Кладовщик 

Оператор на производственной линии 

Технолог-пищевик 

Специалисты в сфере пищевого производства, которых мы оформляем через аутстаффинг

Механик по ремонту оборудования 

Квалифицированные
специалисты

Оператор котельной установки 

Лаборант химического анализа 

Повар-универсал 

Слесарь-ремонтник 

Вахтовые
специалисты

Электрик-наладчик 

Механик по обслуживанию и ремонту машин 

Рабочий по монтажу и обслуживанию оборудования 

Оператор погрузчика

Оператор 
производственного оборудования

Инженерно‑
технический
персонал (ИТР)

Инженер-технолог 

Инженер по качеству 

Проектировщик технологических процессов 

Руководитель проекта по внедрению оборудования

Узкопрофильные
специалисты

Специалист по сертификации продукции

Специалист по стандартизации и сертификации 

Технолог по переработке молочных продуктов 

Специалист по анализу качества сырья 

Подготовим расчёт и предложим вариант перевода сотрудников с учётом требований трудового и миграционного законодательства.

После вывода персонала за штат все формальные обязанности переходят к нам: документы, выплаты, налоги, миграционное сопровождение.
Работники продолжают выполнять свои задачи внутри компании под вашим руководством.

Ваш бизнес работает в «белой» зоне

Мы обеспечиваем законное оформление ваших сотрудников без увеличения затрат.

Получите скидку 50%

на первый месяц сопровождения при оформлении сотрудников
в аутстаффинг

Аккредитация ЧАЗ и работа по ФЗ-115

Выбор оптимального способа — ОСНО, УСН или ЧАЗ

Полное соответствие законодательству РФ

Мы сами ведём переписку и общение с госорганами

Гарантия легальности и гибкие условия

Дополнительные услуги миграционного сопровождения

Переводы документов
иностранных граждан

Постановка на миграционный учёт

Организация контактного центра для коммуникации
с сотрудниками

Сопровождение договоров с подрядчиками

Консультации по РВП и ВНЖ

Юридические консультации по миграционному
и трудовому праву

Подача уведомлений о трудовой деятельности патентщиков

Оформление ДМС

Чек-лист документов для приёма иностранца

Образец уведомления в ФМС о приёме на работу

Шаблон уведомления об увольнении иностранного сотрудника

Документы для легальной работы с иностранными сотрудниками

Мы подготовили комплект образцов, которые помогут корректно оформлять иностранных работников после их перевода в аутстаффинг. Все шаблоны соответствуют требованиям миграционного законодательства.

Вы можете получить их бесплатно:

Снижаем нагрузку на вашу кадровую службу и оптимизируем расходы.

Законно выводим персонал за штат

Решаем ключевые задачи бизнеса:

Для всех категорий сотрудников:

Кадровое оформление
и сопровождение

Потеряем контроль над сотрудниками

Трудовые договоры и ГПХ

Оформление ОМС и ДМС

Отпуска, больничные, командировки — всё под контролем HR-Компетенции

Социальные гарантии:

Ведение кадрового делопроизводства

Для тендеров и госзакупок:

Специальные решения
для госсектора и инвесторов

Процессы полностью соответствуют 44-ФЗ и 223-ФЗ

Сопровождаем проверки и аудиты госконтрактов

Прозрачный кадровый учёт для due diligence

Отчётность под требования инвесторов и аудиторов

Для инвесторов:

Наши результаты

Строительная компания сократила расходы и сдала объект раньше срока

Снижение затрат на фонд оплаты труда на 25%

Экономия 6,2 млн ₽ за год

Освобождение кадрового ресурса внутри компании

Строгое соблюдение трудового и миграционного законодательства

Объект сдан на три недели раньше срока

Компания столкнулась с трудностями при администрировании большого числа работников, а также с ростом нагрузки на кадровый и бухгалтерский контур.

Внутренним специалистам приходилось параллельно
закрывать кадровые вопросы, следить за оформлением и выплатами, что увеличивало риск ошибок и задерживало процесс сдачи объекта

Решение:

Проблема:

Мы перевели действующих сотрудников заказчика
в аутстаффинг: оформили у себя, взяли на себя все расчёты, кадровые документы и взаимодействие с миграционными структурами.

Работники продолжили выполнять свои задачи на объекте под управлением заказчика, а вся административная часть полностью перешла к нам.

Результат

Подрядчик оптимизировал расходы на вахтовый персонал

Экономия административных расходов на 35%

Ни одной претензии со стороны миграционных органов

Возможность оперативно увеличивать или сокращать количество работников без риска нарушений

Компания не справлялась с оформлением большого количества работников, приезжающих вахтой, и нуждалась в снижении нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел.

Особенно сложно было контролировать процесс оформления иностранных сотрудников и удерживать его полностью в правовом поле.

Решение:

Проблема:

Мы вывели работников подрядчика за штат и оформили их у себя, обеспечив полный документальный контур: договоры, выплаты, налоги и сопровождение
миграционных процедур.

Рабочие продолжали трудиться на объекте,
а администрирование полностью перешло к нам.

Результат

Заполните форму — специалист свяжется с вами в течение 5 минут